Увольнение беременной при ликвидации

Закрытие фирмы – сложный и трудоемкий процесс и для руководства, и для сотрудников. Серьезной проблемой становится увольнение работников, особенно если в их числе есть беременные женщины.

Стоит отметить, что в рамках норм Трудового законодательства нашей страны увольнение беременной женщины возможно, но только при закрытии фирмы и только в этом случае. В данном случае беременность не станет «защитой» от увольнения.

Больше сложностей возникает в ситуации, когда закрывается филиал компании, а не вся организация. Ответ опять же находится в Трудовом кодексе. Согласно действующему законодательству, если подразделение находится в другой местности, то и процедура ликвидации, а также увольнения сотрудников проходит по тем же принципам, что и при обычном закрытии фирмы.

Специалисты также отмечают, что ликвидация ООО (филиала) закончится именно увольнением сотрудников, без предложения им аналогичных должностей и т.п., поскольку это не сокращение, а полное прекращение деятельности филиала.

Работодатель со своей стороны должен предупредить всех сотрудников, в том числе находящихся в положении или в декретном отпуске, о ликвидации не меньше, чем за 2 месяца до увольнения. Важно, что предупреждение должно быть предоставлено каждому сотруднику в письменном виде и под роспись, в противном случае можно считать, что о ликвидации сотрудник ничего не слышал.

Как уже говорилось, ликвидация фирм – сложный и многогранный процесс, все сложности которого в полной мере проявляются именно при расчете сотрудников.

В процессе ликвидации всем сотрудникам, в том числе и беременным, должно выплачиваться выходное пособие в размере среднего заработка (включая надбавки, премии и т.п.). Факт получения беременной женщиной пособия по беременности и родам на обязательных выплатах никак не сказывается. Нахождение в декретном отпуске не лишает женщину возможности получить выходное пособие, а увольнение не лишает пособия по беременности и родам